国企辞职员工福利费怎么算
国企辞职员工的福利费并非统一标准，主要根据劳动合同、企业制度及离职原因综合计算，通常包括： 1. 应发未发工资：截至离职日的工资、奖金、补贴等。 2. 经济补偿金：若单位提出协商解除或符合法定情形，按工作年限每满一年支付一个月工资（N或N+1）。 3. 未休年假补偿：对未休的带薪年假，按日工资300%折算。 4. 社保公积金：缴至离职当月，协助办理转移手续。 5. 其他福利：如企业年金、补充医疗等，按企业政策执行，部分可转移或领取。 注意：主动辞职一般无补偿金，除非单位存在过错。具体以劳动合同和国企内部规定为准，建议离职前咨询人事部门。
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