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许林芳说员工福利发购物卡
目前公开信息中，没有许林芳直接论述“员工福利发购物卡”的具体言论记录。 许林芳（知名劳动法专家、培训师）在劳动用工管理领域有深入研究。根据其一贯的专业观点，她可能会从合规与风险角度分析： 发放购物卡作为福利是企业常见做法，但需注意： 1. 明确性质：应属于额外福利，不能替代工资； 2. 制度规定：需在规章制度或合同中明确，避免争议； 3. 税务处理：购物卡属于“工资薪金”范畴，需并入当月工资计缴个税； 4. 公平透明：发放标准应公开，避免歧视。 她强调企业福利管理应合法、合规、有据可循。具体建议需参考其课程或著作原文。
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