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员工福利的设计流程图怎么写
员工福利设计流程图可简化为： 1. 需求调研：收集员工需求与市场数据。 2. 目标设定：明确福利目标（如留才、激励）。 3. 方案设计：制定福利项目（保险、休假、补贴等）。 4. 预算评估：核算成本，确保可行性。 5. 审批决策：提交管理层或HR委员会审批。 6. 实施执行：发布政策，组织落实。 7. 反馈优化：收集反馈，持续改进。 用箭头连接各环节，形成闭环流程，简洁明了。
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