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员工福利的特点有选择性吗
员工福利具有选择性。企业可根据自身规模、行业、成本和战略，自主设计福利项目，如选择提供补充保险、住房补贴、弹性工作或员工旅游等。同时，福利对象也有选择性，并非全员覆盖，通常与员工职级、工龄、绩效或合同性质挂钩。例如，管理层可能享有更多福利，试用期员工或临时工福利较少。此外，部分福利实行“弹性福利计划”，允许员工在一定范围内自主选择所需福利组合，如用积分兑换保险、健身卡或培训课程，体现个性化与灵活性。
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