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员工福利的基本原理是什么
员工福利的基本原理是通过非工资性报酬提升员工满意度与忠诚度。其核心在于：弥补基本薪酬不足，满足员工安全、归属与尊重需求；增强企业吸引力，降低流失率；体现人文关怀，提升归属感与凝聚力；通过集体采购降低成本，实现税优安排；激励员工长期服务，支持企业战略目标。福利是整体薪酬的重要组成部分，兼具保障与激励功能。
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