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如何进行员工福利分类管控
员工福利分类管控可按性质、对象和周期划分。按性质：分为法定福利（五险一金）、现金补贴（交通、餐补）、非现金福利（体检、节日礼品）和长期激励（股权、年金）；按对象：区分正式工、外包工、管理层与基层员工，实施差异化政策；按周期：分日常（月薪含津贴）、季度/年度（奖金）和临时性福利（节日、慰问）。通过HR系统分类管理，设定预算上限与发放规则，确保合规、公平、可控，提升成本效益与员工满意度。
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