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员工福利不稳定的原因有哪些
员工福利不稳定的原因主要有：1. 企业经营波动：效益下滑时，非法定福利（如奖金、旅游）易被削减；2. 行业特性：劳动密集型或竞争激烈行业，福利保障较弱；3. 制度不健全：中小企业缺乏规范薪酬福利体系，随意性大；4. 劳动关系不规范：临时工、派遣工等群体常无法享受同等福利；5. 地区差异：不同城市政策与成本影响福利水平。此外，外部经济环境变化也会影响企业福利投入。
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