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药品管理员工福利方案怎么写
药品管理员工福利方案应简明包含以下内容： 1. 目标：保障岗位稳定，激励专业服务； 2. 适用对象：药房/医院/药店药品管理岗员工； 3. 基础福利：五险一金、带薪年假、定期体检（含职业健康检查）； 4. 岗位补贴：高温补贴、夜班津贴、防疫/防护用品； 5. 专业支持：继续教育经费、执业药师考试奖励、职称晋升补贴； 6. 节日关怀：春节、中秋等发放慰问品或购物卡； 7. 安全与健康：配备必要防护设备，购买补充意外险。 要求：合规、实用、突出医药行业特性，兼顾法规要求与员工需求。
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