0755-86212290
工作日 9:00-18:00
间接薪酬一般是指员工福利
间接薪酬一般是指企业为员工提供的非现金性报酬，核心就是员工福利。 它包括： 法定福利（五险一金、带薪休假）； 补充福利（商业保险、体检、餐补、交通补贴）； 服务性福利（培训、心理咨询、弹性工作制）； 长期激励（企业年金、股权等）。 特点：不直接发钱，但提升员工保障感、归属感和总回报。 作用：增强留才能力，优化税负结构，体现企业文化。 简言之：间接薪酬 = 福利总包，是“看不见的工资”，却关乎员工真实获得感。
相关内容
员工福利礼品一般都送什么好?干了很多年的HR给大家分享今年最火的几款春节福利！
2020年的新春佳节还要到来，企业本年度员工福利方案怎样作出特色呢？员工福利礼品计划方案福利礼品，针对企业员工而言即是一种鼓励和认同，還是企业文化艺术与高管对员工关爱的实际反映.每一次发放福利礼品时，企...
员工福利平台薪酬谈判是一项需要技巧的工作
无论是招聘人力资源还是薪酬人力资源，涉及薪酬谈判的问题是很常见的。薪酬谈判是一项需要技能的工作。如何解决薪酬谈判的难题？员工福利平台收集整理了以下信息，希望对大家有所帮助。1.申请人要求的薪酬公司怎么...
员工福利一般包括什么？薪资福利是啥？_福利小百科
员工福利是企业人力资源管理薪酬管理体系的关键构成，是企业或某些机构以福利的方式出示给员工的酬劳。员工福利一般包含健康险、有薪暑假或退休养老金等方式。这种奖赏作为企业组员福利的一部分，奖给员工本人或是...
企业一般来说员工福利有哪些？五险一金比例最高能拿到多少？
参加工作后，员工选择企业时员工福利工资待遇是关键要素，但是，企业的员工福利会依照法律法规给，但是，因此员工最先要关心法律法规。那麼，员工的基础员工福利工资待遇有什么？你掌握是多少？下边由找福利PLUS为...
一般提早新员工入职是行吗？
在在在我国许多高等院校中应届生找个工作早已变成了很多人非常重视的难题，许多院校在这些方面针对院校的就业或是关心，而在大学本科大学毕业生找个工作的全过程中也必须一定的证件和程序流程，措施不力新员工入职...
员工福利一般有哪些？员工福利对员工的影响有吗?
伴随着员工物质生活程度和受高等教育程度的持续提升，近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变：换工作不但事关钱财，更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的...
企业员工福利平台：什么是激励性薪酬
如果员工的薪酬低于同行业的其他企业，甚至达不到行业的平均水平，企业就很难维持员工，包括优秀人才，继续为企业服务，因此企业薪酬体系的设计需要激励。企业员工福利平台激励薪酬是什么？优秀的薪酬设计一定能激...
员工福利重构具体是指什么？中秋福利定制化效果怎么样?
中秋节福利可能是全部HR都较为犯愁的事儿了。“老总2020年就批了一点费用预算，给员工发什么实际效果最好是？”“上年发过500块现钱，結果意见反馈还比不上别人发一盒中秋月饼，无可奈何！”实际上对HR而言，假如...
员工福利平台薪酬注重的是分级管理
公司之间流传着一句话：中基层员工看薪水，高层员工看股权。事实上，薪酬绩效与股权激励的区别不只是这些，下面员工福利平台就为您分享这篇文章。股票和薪酬激励的五大区别。1.中基层重视薪酬，高管:与短缺人才更...
企业福利主要有哪些？国家规定福利待遇一般指什么？
企业福利待遇主要有哪些？基础月工资——是对员工基础使用价值、工作业绩及奉献的认可。综合性补助——对员工在生活上基础必须的现钱适用。年终奖——中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。市场销售奖励金—...
粤公网安备 44030502007904号