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慈善机构员工福利比例规定
慈善机构员工福利支出须严格遵守《民间非营利组织会计制度》及《慈善法》。根据规定，慈善组织年度管理费用（含人员薪酬、福利等）一般不得超过当年总支出的10%；若认定为“公益性捐赠税前扣除资格”单位，则工作人员工资福利总额不得超过当年总支出的15%。福利包括社保、住房公积金、补贴等，须合理、必要且与岗位匹配。超比例可能影响免税资格或引发监管审查，故福利设计需精简合规，侧重公益使命而非高待遇。
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