考核算不算一种员工福利

考核本身不算员工福利，而是一种管理工具。 福利是企业为提升员工满意度和归属感提供的额外利益（如补贴、保险、休假等），具有普惠性和非对价性；而考核是对工作绩效的评估，用于决定薪酬、晋升或奖惩，具有约束性和条件性。 但若考核结果带来正向激励（如绩效奖金、评优奖励、培训机会），则这些奖励部分可视为福利或报酬的延伸。单纯考核过程无福利属性，甚至可能带来压力。因此，考核不是福利，但可成为福利分配的依据之一。

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