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员工福利领导不满意怎么办
若领导对员工福利方案不满意，应：1）主动沟通，了解具体不满点（如成本过高、激励不足或不公平）；2）收集数据，对比行业标准与员工反馈，用事实支撑方案合理性；3）灵活调整，在预算内优化结构（如从实物转为弹性福利）；4）突出价值，说明福利对留才、提效的长期作用；5）分步实施，先试点再推广。关键是将福利与公司战略挂钩，体现投入产出比，争取领导支持。
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