过年不给员工福利的老板怎么办
过年不给员工福利，若仅为非法定福利（如年货、红包），老板有权决定，员工可沟通表达诉求； 但若未支付法定待遇（如年终奖写入合同、加班费、未休年假补偿等），则属违法。 应对建议： 1. 查合同/制度：确认福利是否具法律约束力； 2. 友好协商：集体理性沟通，说明节日关怀对士气影响； 3. 保留证据：如往年发放记录、公司承诺； 4. 依法维权：若涉及欠薪或违约，可向劳动监察投诉或申请仲裁。 提醒：法定福利必须给，心意福利可协商，维护权益也需理性。
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