未转正期间员工福利怎么办
未转正员工（试用期）依法享有部分福利： - 法定权益：必须缴纳工伤保险，其他四险一金可按公司规定执行（多数企业试用期即缴）； - 同工同酬：工资不得低于正式员工80%，且不低于当地最低工资； - 非法定福利：如节日礼品、餐补、团建等，由企业自主决定，通常与正式员工一致或略减； - 年假/病假：试用期可享病假，年假需入职满12个月。 建议入职时明确福利政策，避免“转正后才享受”等违规约定。试用期员工同样受《劳动合同法》保护。
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