员工福利和雇主责任险的区别
员工福利是企业为提升员工满意度提供的额外待遇，如五险一金、体检、节日礼品、补充医疗、带薪休假等，属自愿性或约定性福利。雇主责任险则是企业依法或依规购买的商业保险，用于在员工因工受伤、患病或死亡时，由保险公司向企业赔付其依法应承担的赔偿费用（如医疗费、伤残补助）。前者重在激励与关怀，后者重在转移企业用工风险，两者性质、目的和法律属性均不同。
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