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劳动合同法员工福利限额
《劳动合同法》未对员工福利设统一限额，但关联法规明确两项关键限制： 经济补偿金 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 职工福利费 企业所得税前扣除限额为工资薪金总额的14%，超支部分需纳税调增。 注意事项 福利费范围包括医疗补贴、困难补助等，需单独核算。 国企工资总额受政府限定，超限部分不得计入福利费基数。
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