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关注员工福利

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

端午节将至，粽叶飘香！福利plus又来为HR小伙伴们提供端午员工福利方案来啦！优秀的弹性福利可以提升员工幸福感和归属感，这也是近几年企业喜好的员工福利趋势。对企业来说，福利支出和工资支出之间不成比例，可福...

俗话说得好人在江湖飘，哪里有不湿鞋，有朝一日你能一不小心变成被“上诉人”?那麼，做为上诉人你知怎样撰写标准的“起诉状”吗?哪种“起诉状”会是仲裁委、人民法院一眼即知你身后有大神出新招吗?下边赠予诸位一...

在员工弹性福利的实施过程中，许多企业发现，单一化、固定化的福利制度不能满足员工不同的需求和爱好，很难达到预期的激励效果。于是，这些企业开始提供多样化的福利项目，目的是使福利的价值最大化，以实现对薪酬...

全是工作中，为什么不可以和企业产生劳务关系，在线教师给大伙儿共享下边这二种说不清道不明的“劳务关系”，并不是劳务关系，不是受劳动合同法维护的哦，员工要当心啦!一、协议书承揽。实例：姚某追刚与一企业后...

标签：劳动法员工福利企业合同企业管理的书

伴随着社会发展的发展趋势，互联网技术、互联网大数据弥漫着大家工作中与生活的各个方面，线上与线下的招聘网站也是让HR们目不暇接。可是招聘网站实际上并并不是愈多愈好，也不是每一个方式都值得公司掏钱、花时间...

为何很多员工对hr的大家印像不太好?为何把HR的大家视作肉中刺、肉中刺?为什么有互联网杰出人员称可砸了大家人事部?细究缘故无非一部分人力资源管理从业者不足技术专业，工作能力较差而致，要想减轻和更改此类状况...

误区一：疫情期间，公司复工时为了预防新型冠状病毒，一致购买的口罩，并发放员工要求上班必须佩戴，归于“应付员工薪酬-福利费”的领域。纠正：以上了解是过错的，应归于企业实践产生的合理的劳动维护开销，答应...

有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。福利(Welfare)是什么?简...

解雇员工通知模板员工辞退通知书填写表格日期：名字单位职位到职日期年月日辞职日期年月日薪水解雇(离职)缘故上级领导负责人建议签名：人力资源主管建议签名：人事部门高级副总裁建议签名：注：此通知单一式三份，...