0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利的现状与成因论文
相关内容
关注员工福利
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
《员工福利计划：政策与外部环境》
《员工福利计划：政策与外部环境》第四章我国职工福利规章制度发展趋势的经济形势第三节我国人力资源市场发展趋势与职工福利现行政策一、我国人力资源市场发展趋势和人力资源市场现行政策（一）在我国人力资源市场...
80,90后员工福利激励措施现状与浅析
首先，薪酬福利激励。可以采用技能工资制，它是相对于岗位工资制而言的，不是根据个人的职位，而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面，因新生代员工的独立性和差别性的特点，可采...
薪酬与福利的区别是什么?设计员工福利是需要方法和技巧的！
针对员工而言，薪资考虑到的比例是第一位没有错。但排到第二的，一定是公司福利。倘若一个小公司，每一个员工的全年度费用预算是五百元每个人，假如立即把这五百元现钱派发到员工手里，根本造成不上一切实际效果，...
员工福利费的扣减规范与开支范畴
员工福利费的扣减规范依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条要求：1、公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。2、公司拨缴的工会经费...
企业员工福利优化与管理创新
1．转变福利观念纵观我国企业员工福利的发展史我们不难发现，自改革开放以来，伴随着经济制度的改革和社会结构的变化，我国企业员工福利管理的观念发生了巨大变化，具体变化如下：（1）由“普适性”福利观向“差异...
企业员工福利的理解与需求
纵观企业员工福利的发展历程，过去的福利制度往往面向公司的所有或大多数员工，这与员工对企业的贡献或工作绩效没有直接关系，因此具有包容性。福利已经成为薪酬中的保健因素。没有它，福利的目的往往难以实现，但...
金融行业员工福利实施现状
在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中，金融企业面临的挑战越来越大，对优秀人才的竞争也越来越激烈。员工福利作为吸引人才的重要手段，是当前人才竞争中不可忽视的重要内容。我们主要比较金融业和所有企业的平...
企业员工福利设计与管理
企业建立和拥有完善的员工福利体系，不仅是企业提高口碑的名片，也是引进人才、稳定人才、内部文化建设和提高不容忽视的建设性工程。保证员工队伍的稳定，使员工更具归属感，提高对企业的认识度，设计有特色和竞争...
员工福利计划是当代企业人力资源的关键构成因素之一
员工福利计划是一个大致的定义，通常是指企业向员工展示的非工资福利的综合计划。从当代人力资源的角度来看，公司员工福利计划是指企业向员工展示的非工资福利的一揽子计划。包含的新项目内容可以由各企业根据自己...
怎么区分福利性补助与员工福利费？
能够依照国税函〔2009〕3号文件关于“合理工资薪金”的规定，根据以下标准判断一项福利性支出是否归于“福利性补助”，假如任意一项条件不满足，则归于“员工福利费”。1、福利性补助归入工资薪金准则管理，并且工...
粤公网安备 44030502007904号