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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
2020以一场席卷全球的新冠疫情,对全部社会经济发展和企业业务流程的发展趋势都产生长远的影响。今年福利PLUS梳理诸多企业第一季度汇报数据显示:今年预估普调薪酬年增长率(没有冻薪)已降低到5.0%,比今年第四季...
一、实践是检验真知的唯一方式实践活动,说白了,便是采用具体的实例来考评应聘者。拿人力资源管理做一个事例:假如要招一个薪酬主管,能够对他说在半小时内写个议案。我聘请你,让你5000/月的工资待遇(假定),...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
初入职场中无时无刻不在沟通交流,无论是与同事、上级领导或是属下。许多情况下我们在听见另一方抛出去的见解后,会出现不一样的观点,必须明确提出自身的抵制建议。可是又怕另一方听了不开心,危害人际交往。下边...
近年来,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。还有什么秘密呢?这一点也许是其最大的秘密之一,因为它给员工带来了福利。现在我们来看看Google如何给员工提供福利。google一向重视员工福利。在总部的餐厅,美容...
和一般汉语简历的主要表现方法稍有不一样,就总体而言,一份可以积极主动呈现本人特点、优势及其潜力的英文简历是较为非常容易获得主试者亲睐的。但是要留意的是中国投资者企业的负责人终究一般是外国人,太过浮夸...
在弱内强食的商业服务社会发展,要想着眼于立于不败之地,在团队协作层面就需要保证:不放肆组织纪律性,不对规章制度包容,它是对企业承担,也是对员工的承担;俗话讲的好:慈不撑兵、义不招财。【1】要不狠。在职...
【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
(1)个人简历要与大企业擦边当人事主管检索优秀人才时,一般会以关键词“大型企业名字+职业名称”,例如美容业很有可能喜爱沙宣的人,人事主管会那样检索,比如:“沙宣+发型师”,系统软件会检索到个人简历中...