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90后的员工福利
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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
员工福利平台管理者抱怨90 后“一言不合就辞职”是对新生代员工的误解
员工福利平台指出组织正在辜负员工的希望。然而，现实是组织封闭员工的探索系统。《激活》一书提到了汤姆的职场故事，这是许多年轻人职场的缩影。从学校毕业后，汤姆进入四大之一，负责网站设计和维护。新工作让汤...
为什么很多企业留不住90后新员工？
职场上新员工入职，老员工离职，时再正常不过的事情。但是有些人可以发现随着人民生活水平的提高，工作机会的增多，越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈，那为什么有的公司留不住90后...
80,90后员工福利激励措施现状与浅析
首先，薪酬福利激励。可以采用技能工资制，它是相对于岗位工资制而言的，不是根据个人的职位，而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面，因新生代员工的独立性和差别性的特点，可采...
员工福利平台：从微小的地方点析九零后员工的文化管理
引语：伴随着八零后逐渐在职人员场变成砥柱中流，九零后逐渐逐渐变成初入职场的中坚力量，九零后做为随着互联网发展起來的一代人，她们的生长习性和工作中生活习惯和80、80后的回忆等都是有非常大的差别，怎么管理...
为什么员工福利不发现金？90%以上的员工都喜欢这样发
相信很多人都被这个问题困扰过：过节是给员工发福利好还是直接给现金好呢？有的员工认为：直接发现金红包它不香吗？还省时省力又省心！但现在越来越多的HR选择给员工发福利而不是现金，这又是为什么呢？因为发现金...
90后与众不同的薪资报酬与员工福利观念
作为企业员工的中坚力量，80、90后不像60后那样努力工作，也不像70后那样务实，他们的行为模式看起来更像是凭心情做事。对于企业管理层、HR，尤其是90后的直属领导来说，这是一个巨大的挑战。90后不仅对工作本身有...
别再用90年代的员工福利体系了！赶紧来更新
摘要：如今很多企业在员工福利方面都存在着“长期化、固定化”的问题。长期化是指企业在制定了一套福利体系后便很少改动，不随着企业发展变化来改动；固定化是指福利内容一直停留在比较早期和基础的层面上，不随着...
HR如何制定适合90后的员工激励方案
在现在的职场中，90后、95后的员工非常活跃，这些年轻人对工作有自己的想法，有很多创新的想法，给职场带来了活力。如何充分发掘他们的潜力，使他们更好地融入企业？这需要HR制定适合90后员工的激励计划。对于90后...
四成90后最“钟意”的福利是海外游
随着中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步成为职场干将，80后已成为公司管理人员和骨干，两代人在职场的表现有各自的特点。领英近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等1...
90后年轻一代的员工福利观念HR了解多少？
80、90后作为公司员工的主力军，他们并不像60后的苦干，也不像70后的务实，他们的行为模式看上去更像是“凭心情”去工作。这对企业管理层、人事，尤其是对90后的直属领导来讲，是非常大的一项挑战。90后不仅仅对工...
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