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在整体薪酬回报越来越受到重视的今天,员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分。作为奖励杠杆,它在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。如果你把2%的加薪作为有效的福利,你会得到远远高于2%的工资带来的...
企业做好员工福利,目的是使员工与企业保持高度一致,有效地将员工团结在一起,实现企业利润最大化。那么如何实现员工福利的激励作用,使HR的工作能够事半功倍呢?福利plus为企业提供3点建议:福利政策正确导向福...
伴随着信息化管理和经济发展全球化,企业市场竞争自然环境日益繁杂,一系列的创新管理促进人力资源资源优化配置职责还要作出转变,员工福利确保计划外包恰好是在这类新趋势中所发生的一种新式管理机制,并变成二十...
福利plus是企业的员工福利。特别是对中小企业的员工福利进行系统调查的结果,员工对公司的福利不满,对企业的员工的照顾不足,年末年初的福利、生日会、午睡等,也有不知道什么是员工福利的人。福利plus认为,虽然...
负责薪酬福利的人力资源经常被一个问题困扰:员工关注企业提供的员工福利,但事实上,员工对福利的感知是平等的,福利已经成为必须的,但存在感不高的东西,这在年轻员工中更为明显。企业应该如何提高员工对福利的...
1.企业文化和薪酬。企业员工福利平台指出任何制度设计都离不开企业的文化导向,企业关注什么,价值观是什么,在绩效考核、岗位评估等制度上都会突出体现,薪酬制度也不例外。如果企业文化尊重和谐、平均、保守,薪...
怎样提升员工福利工资待遇?务必留意的客观事实是,持续升高的薪酬成本费,早已变成企业愈来愈觉得工作压力的承担。另外,只是借助薪酬高涨,只有换得员工短时间体会到的企业关爱,而没法转换变成她们在长期性范围...
薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分,主要涉及企业员工退休、工作休假、工资核算、工资支付和税金属地化申报业务。而且薪酬是所有人力成本的起点,比如你的社会保障基数,公积金基数,个税,残保金,福...
创造更人性化的工作场所可以提高员工的幸福感,而快乐的员工往往在工作中更积极、更高效。那么,建设人性化的职场,提高员工的幸福感,应该从哪些方面入手呢?首先,部门主管要主动与员工沟通,了解他们是否在工作...
薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系,负责公司薪酬部门的日常管理。很多公司选择薪酬外包服务,主要是为了让HR腾出宝贵的时间专注于人才管理、组织规划、薪酬设计等战略工作。员工福利平台薪酬外包的具...