员工福利建议及措施

做好员工福利，给HR的3点建议

企业做好员工福利，目的是使员工与企业保持高度一致，有效地将员工团结在一起，实现企业利润最大化。那么如何实现员工福利的激励作用，使HR的工作能够事半功倍呢？福利plus为企业提供3点建议：福利政策正确导向福...

首先，薪酬福利激励。可以采用技能工资制，它是相对于岗位工资制而言的，不是根据个人的职位，而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面，因新生代员工的独立性和差别性的特点，可采...

福利plus是企业的员工福利。特别是对中小企业的员工福利进行系统调查的结果，员工对公司的福利不满，对企业的员工的照顾不足，年末年初的福利、生日会、午睡等，也有不知道什么是员工福利的人。福利plus认为，虽然...

伴随着年龄的提升，很多初入职场人已进到“三十而立”的年龄边沿，日常生活、工作早已“三十而立”，但通常有很多要人命的难题时常的迸出，但最致命性的难题以下：一、家中与工作撞击的难题：进到“三十而立”的年...

假期结束后，离职高峰即将到来，最近负责招聘的HR忙得不可开交。此时，企业总能更好地认识到保留人才的重要性。那么，有哪些措施可以帮助企业有效保留人才呢？首先要注意员工激励。对表现优异的员工要及时给予认可...

每名从业HR工作中的盆友，总是会碰到那样那般的疑惑，例如你费了非常大的劲实行的绩效考核管理，結果是大伙儿建议一大堆，老总不认同;你累死累活做的学习培训，不但沒有实际效果，让大伙儿感觉是在浪费时间，错过...

据国家有关部门统计数据显示，2019年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.2%，远超世界平均水平。显然，“她力量”已成为推动中国社会发展和进步的重要组成。　截至目前，携程集团女性员工占比过半，41%的...

1.企业文化和薪酬。企业员工福利平台指出任何制度设计都离不开企业的文化导向，企业关注什么，价值观是什么，在绩效考核、岗位评估等制度上都会突出体现，薪酬制度也不例外。如果企业文化尊重和谐、平均、保守，薪...

薪水的构成成分及员工福利是怎样要求的薪水的构成成分薪水就是指创建劳务关系的员工为用人公司投入一切正常工作的状况下，用人公司根据劳动合同书的承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。一般包含计时工资、计时...