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最近一段时间,996工作制、996.ICU都成为全网热议焦点,甚至引发了国外的关注。今天,阿里巴巴官方微博也分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对于996问题的看法,发人深思。阿里表示,996是一个有争论的...
在职人员场,假如你的薪水三年不涨,你也视而不见,表明你是在公司混日子,当一天和尚撞一天钟了。假如你尤其出色,却由于过意不去,一次次错过涨薪的机遇,那么就必须自身去争得了。见到刚来的员工起薪都快超出自...
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
非常少有些人很立即的找领导干部谈薪水的事儿。第一可能是怕跟他讲价钱谈标准,好像在威协领导干部,之后就和领导干部不太好交往了。第二点是遭受大家旧思想的限定,有句话不是说吗?君子喻于义,小人喻于利,这点...
马云说:“当前的农业就是21世纪初的互联网。”那么问题来了,如果现在的马云回到“二十年前的互联网”,他会做什么?01“我们当时讨论了很多跟兰花有关的事。比如,如何让兰花散发香味的同时,又保持花朵绽放等等...
【公司员工福利】回首过去,扬帆远航---云驱动力大学毕业交流会!又是一年毕业季节,不清楚曾经的你是不是有令你令人难忘的高校记忆力?无论是和舍友一起经常熬夜打游戏、看足球的岁月;還是校园里单纯性青涩的爱...
实例:一名员工在公司呆了很多年,一直都十分勤勤恳恳,伴随着该公司的发展壮大,持续招骋新员工进去。该员工不经意中看到新进去员工薪水全是比自个高,没啥工作经验,心理状态有一些肉疙瘩了,渐渐地的该单位领导...
如今的初入职场愈来愈低龄化,九零后慢慢变成初入职场中坚力量。许多HR盆友在沟通交流的情况下都是会埋怨道,如今的九零后简直难管,一言不合就辞职,大多数公司都存有这一状况。“九零后”员工怎么样管理方法,实...
(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表...
前言大部分公司都是有明确规定,薪酬保密性,员工中间严禁讨论。薪酬薪水在每一个企业全是不得不说,又不能多讲的话题讨论。公司招骋新手,电話邀请,招聘面试,等一系列阶段,工资待遇自始至终是一个没法逃避绕不...