员工福利的保险思维

员工福利平台：HR升职，千万别遭受“务必行動”逻辑思维限制!

履新，指的是过春节或是上任新职，一般指职位上产生变化，尤其是晋升。很多履新者赶到一个新的自然环境以后，都是会有这类逻辑思维，是我得干点什么?我务必得作出点什么让它越来越不一样。汉朝有一个故事称为“萧...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

今日就交大伙儿怎样才能合理的实行人力资源商品。1、用户思维----紧紧围绕用户痛点与要求出示商品或服务项目人力资源单位的客户包括老总、主管和员工三个等级，三个等级的困扰和要求是不一样的，例如在公司实行价...

员工福利兼顾成本可控和创新性？试试从员工自购保险福利入手（下篇）近一两年，美世的福利顾问经常被企业HR问到两个问题，一个是，目前市场上有什么福利创新实践可以借鉴？另一个是，如何控制连年递增的福利成本？...

各位好！，欢迎光临线上Hr实战商学院，我是今日的共享特邀嘉宾，今日与大伙儿共享的主题风格是《资深Hr，不要陷入激励的单向思维!》从企业管理学角度观察，人是企业的生命。在当代企业的基本建设和管理方法中，优...

引语：作为一名hr，应对职工的休假是否要顾及?尤其是每一个月都休假的职工，是否要掌握?当掌握时职工不做表述，是否尤其生气?做为十多年hr从事工作经验的我，就由于这一思维定势和作法，犯了一件让自身很多年回忆...

工作中总数vs工作质量近期，表妹一直一筹莫展的。听闻昨日她又被领导干部批了，由于沒有没给工作成效，把一次活动营销出现失误，领导干部毫无疑问不满意啊!干了五年的HR负责人，按道理而言人力资源管理的工作中，...

引语：作为一名hr，应对员工的休假是否要顾及?尤其是每一个月都休假的员工，是否要掌握?当掌握时员工不做表述，是否尤其生气?做为十多年hr从事工作经验的我，就由于这一思维定势和作法，犯了一件让自身很多年回忆...

职场中有的人工作中轻轻松松，还一路升职加薪，混得顺心如意。而有的人敬业爱岗、艰苦奋斗，却一直原地踏步走。很多人都是会有那样的体会。殊不知要想解决这类境况，也不是不太可能，只需具有下边四种逻辑思维。【...