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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

现在形形色色的公司那么多？什么样的公司福利才是最好的呢？这里刚好有一家外企公司可以作为优秀员工福利企业的教科书！那么现在我们就看看有哪些吧？      1.标准五天八小时，准时...

在世界经济下行压力扩大的情况下，我国奢侈品牌领域却出现异常受欢迎。《世界奢侈品协会2011官方报告蓝皮书》表明，我国奢侈品牌销售市场消費总金额早已做到107亿美金，预估到2012年末，有可能超出日本...

随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，企业的福利成本越来越高昂，许多企业的员工对企业的福利政策并非满意，把企业的对员工...

福利是企业必需的员工特权之一。尽管福利表层上看上去与企业战略并无立即关系，可是它对企业不断发展趋势的影响是十分大的。在这一“互联网技术+体验经济”的时期，传统式的员工福利管理体系早已不能满足企业的要...

了解节日员工礼品忌讳什么？避免降低老板在员工心中的地位形象。忌不相干  一定要首先明了福利礼品所要达到的效果，这样的话，在开始就要审慎地看一下自己的发放对象，也要潜移默化地渗入自己想要培养的...

近年来，国内企业越来越重视雇主品牌的建设。雇主品牌旨在提高雇主在人才市场的知名度和声誉，这对企业吸引优秀员工的加入有着重要的影响。雇主品牌与员工福利密切相关。当员工谈论一个好企业时，他们总是自然地谈...

与公司其他类型的报酬形式相比，员工福利具有补偿性和均等性，当然最重要的特征是集体性和多样性。公司员工福利平台指出发放公司员工福利有助于调动员工的积极性和热情，促进员工的集体意识和团结力，体现公司内部...

优秀人才的外流，是一家公司较大的损害。关键员工离职有下列五个层面的缘故。1.公司要求苛刻而反人性公司创建规章制度，管束和管理方法员工是必定的。但许多情况下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...

一个企业是否能吸引并留住优秀人才，建立适合自己的薪酬管理体系非常重要。以下是企业员工福利平台带来的企业薪酬管理常见的9个误区，帮助企业解决薪酬设计难题。一、新老员工工资倒挂问题。新员工的薪水比老员工...