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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

越来愈多企业致力于加强企业人性化管理与感情投资，以良好的发展与工作环境和员工福利留住员工，提高人才竞争能力。为了留住优秀的员工，企业展示了自己独特的能力，使用了不同的“秘密”。一般来说，公司会挑选传...

员工福利是企业人力资源管理薪酬管理制度体系的关键构成部分,愈来愈遭受企业关心,变成吸引住和留住人才的重要因素。随着市场需求环境的日渐对外开放,及其八零后、九零后刚开始变成初入职场的中坚力量,传统式的员工...

企业HR期待可以在有现的费用预算中，有大量的挑选，考虑大量需求层次理论;员工期待福利可以更为个性化;企业老总期待可以尽量少的减少费用预算，减少由于员工福利产生的杂费的提升。怎么才能在有现的资金投入中，尽...

在世界经济下行压力扩大的情况下，我国奢侈品牌领域却出现异常受欢迎。《世界奢侈品协会2011官方报告蓝皮书》表明，我国奢侈品牌销售市场消費总金额早已做到107亿美金，预估到2012年末，有可能超出日本...

福利是企业必需的员工特权之一。尽管福利表层上看上去与企业战略并无立即关系，可是它对企业不断发展趋势的影响是十分大的。在这一“互联网技术+体验经济”的时期，传统式的员工福利管理体系早已不能满足企业的要...

近年来，国内企业越来越重视雇主品牌的建设。雇主品牌旨在提高雇主在人才市场的知名度和声誉，这对企业吸引优秀员工的加入有着重要的影响。雇主品牌与员工福利密切相关。当员工谈论一个好企业时，他们总是自然地谈...

与公司其他类型的报酬形式相比，员工福利具有补偿性和均等性，当然最重要的特征是集体性和多样性。公司员工福利平台指出发放公司员工福利有助于调动员工的积极性和热情，促进员工的集体意识和团结力，体现公司内部...

送职工跟好友或是家人送礼物有所不同，企业福利不用构建情调和气氛，因此无论是啥传统节日，送职工礼物得话要切记好用和实用的标准！或许，这儿好用和实用是要真正会使用的，像记事本啊、签字笔啊这种看起来常常被...

为何你的工作中无法得到老总的认同?为何他人获得升职而没有你的份?为何薪酬普调的情况下，他人调的比例要比你的高?也许，很多人把它缘故终归为文凭、工作经历比不上他人，对不对?教师融合很多年的初入职场用工体会...