0755-86212290
工作日 9:00-18:00
组织行为学员工福利
组织行为学中的员工福利，是企业为增强员工归属感、满意度及工作积极性而设计的一系列非货币性报酬体系。它超越了基本薪资，涵盖了健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训与发展、员工关怀项目（如心理健康支持）、弹性工作时间、家庭友好政策（如育儿假）、员工折扣、股权激励等多种形式。这些福利旨在营造积极向上的工作环境，促进员工身心健康，平衡工作与生活，同时增强员工对组织的忠诚度和长期贡献能力。简言之，员工福利是组织吸引、保留并激励人才的关键策略之一。
相关内容
员工福利平台：软弱无能招聘者的个人行为，你犯了好多个
根据焦虑不安的招聘面试、考研复试，乃至是考评，这一系列的程序流程走出来，做为招聘者的你能发觉，你认为你所聘请的全是优秀人才，可这种优秀人才却常常不被领导干部认同、不被单位接纳、不被朋友容下，这是为什...
关注员工福利
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
员工福利平台：组织战略与策略的区别与联系
在人力资源领域，有一个公认的组织成功公式:组织成功=战略*组织能力。今天我们员工福利平台就来说说人力资源战略。乍一看，这个公式的大干力资源的朋友都会把注意力集中在组织能力上，因为这是我们的对应专业。曾...
员工福利平台：您有下边好多个个人行为，只有沦落杂活的
在HR职场中闯荡的人，哪一个人沒有揣着升职涨薪的梦?哪一个人不愿有在盆友眼前交谈的资产?……殊不知，升职涨薪也罢，有谈论话题也好，这些取得成功的hr的标准和个人行为你清楚吗?是啥让她们取得成功的晋升负责人...
员工福利平台：初入职场中“奸险小人”的个人行为，你中了好多个
二十年HR的初入职场从事工作经验，要我看惯了职场中的为人处事、坎坎坷坷。针对初入职场中“奸险小人”也是数不胜数。孔老夫子曰：“唯女人与小人难养也，近之则不逊，远之则怨”的他们，也是酣畅淋漓的指中奸险小...
员工福利平台：假如你与领导有该类个人行为，必然散
在职人员场中，大家都想处的您好、我真、各位好！。可许多情况下，通常是不如人意，同级的朋友还凑合能凑合，可是，一旦你和上司中间发生以下个人行为，那么就或是就这样吧，算了吧。【1】争吵不休。在一起相处，...
员工福利平台如何打造组织
员工福利平台将介绍张一鸣怎样打造组织。根据ContextNotControl的Context越多，Control越少这一管理原则，张一鸣如何具体实现落地？怎样处理好牛人问题？一、关于字节跳动的招聘原则。在张一鸣看来，找对人，学习...
员工福利平台：窝囊招聘者的个人行为，你犯了好多个
根据焦虑不安的招聘面试、考研复试，乃至是考评，这一系列的程序流程走出来，做为招聘者的你能发觉，你认为你所聘请的全是优秀人才，可这种优秀人才却常常不被领导干部认同、不被单位接纳、不被朋友容下，这是为什...
标签：
员工应聘
员工福利平台HR应该如何引导新员工快速融入组织团队?
对员工福利平台人力资源而言，招聘工作的周期不仅仅是到新员工入职为止，而是在新员工适应公司环境之后才算完成。人力资源应如何引导新员工迅速融入组织团队？怎样帮助新员工尽快适应工作环境？因此，员工福利平台...
员工福利平台：窝囊招聘者的个人行为
根据焦虑不安的招聘面试、考研复试，乃至是考评，这一系列的程序流程走出来，做为招聘者的你能发觉，你认为你所聘请的全是优秀人才，可这种优秀人才却常常不被领导干部认同、不被单位接纳、不被朋友容下，这是为什...
标签：
员工应聘
员工福利平台：看一下这种动物的行为，你也就该知如何选择
“一切不可以置你于自死的，都将使你更顽强!因此不必由于眼下的艰难就挑选妥协。”当见到他们时，要我想起了见过的许多动物的做为，更非常值得作为“人”的大家好好地悟一悟。【1】好的却不容易获得。小伙伴们都知...
粤公网安备 44030502007904号