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薪酬调整对企业和人力资源来说是一项不容易处理的工作。调整薪酬要慎重考虑。公司员工福利平台收集整理了相关资料。公司员工福利平台建议企业管理者和人力资源在调整薪酬前必须考虑以下七个关键节点。第一,调策略...
不容易。孕妈妈第三胎企业不可以解雇,由于法律法规之中密文的要求,针对孕妈妈而言不是可以实现随便的解雇的,不然早已违犯了劳动法和劳动合同法之中的要求,自然假如怀孕期得话,或是很多一切正常的派发一定的月...
人们不仅在个人生活中面临心理健康问题,而且工作压力和抑郁也困扰着人们很长时间。对于组织来说,积极采取行动来改善这种现状,创造积极健康的企业文化迫在眉睫,帮助激励员工健康快乐的工作。既然要创造积极健康...
在整体薪酬回报越来越受到重视的今天,员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分。作为奖励杠杆,它在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。如果你把2%的加薪作为有效的福利,你会得到远远高于2%的工资带来的...
生三胎有产假和生育保险吗?有。产假是育龄期女性在生孩子期内所合理合法享有的假日。可是每一个省的产假时间是不一样的,分别有不同的要求,并且每多创造一个小宝宝就多15天,剖宫产的加上15天。依据《劳动合同法...
新冠肺炎疫情无疑是企业健康管理的意想不到的推动力。受疫情影响,企业采取了哪些措施加强健康管理?据数据显示,在后爆发阶段,36.8%的企业增加了口罩发放、复工心理咨询热线等员工关怀措施,对员工心理健康的关...
不能。孕妈妈第三胎企业不可以解雇,由于法律法规之中密文的要求,针对孕妈妈而言不是可以实现随便的解雇的,不然早已违犯了劳动法和劳动合同法之中的一个要求,自然假如怀孕期得话,或是很多一切正常的派发一定的...
5月31日,中共中央政治局召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应...
养人难在哪里?在某种程度上,企业员工福利平台养人就是培养竞争对手。为什么师傅教徒弟通常留一只手?因为徒弟出师后一般都会从事同样的行业。一个经理会担心自己培养的下属是否会取代自己。那些有很强权力的企业...
怎样激励员工是当代企业管理方法的一项关键激励的方式,无非二种--精神实质激励和化学物质激励。但实际的方式则各种各样,如的目标管理员工参加管理决策、工资制度福利规章制度这些,工资管理规章制度是在其中最重...
不能。孕妈妈第三胎企业不可以解雇,由于法律法规之中密文的要求,针对孕妈妈而言不是可以实现随便的解雇的,不然早已违犯了劳动法和劳动合同法之中的一个要求,自然假如怀孕期得话,或是很多一切正常的派发一定的...