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企业采购招标的正确认知
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职工福利好坏其实不只是能展示企业文化这些看不见的东西，它最明显的体现了公司对职工的关心程度，或者说密切程度。领导一厢情愿的发一些“认为”职工能用到，但职工根本用不到的东西，只能说明领导和职工之间有距...
检测你工作上的不正确认知能力
测试逐渐：请认真阅读下边的小故事，挑选出一个你最不赏析的人。大丰市开发公司的叶安琪与超联集团公司的袁志龙是大型商场上很多年的竞争者，平常既有许多磨擦。此次又为了更好地角逐磁浮BOT的主动权再一次卯上。...
HR需要正确认识金钱激励的局限性
您的企业是否面临着这样的困境：在公司工作多年的老员工，已经没有了刚进公司的那种工作热情，现在做事只有七分力；每年公司的加薪额度就是这样，也不可能给大家提高很多工资，而且今年遇到暴发，公司经营受到不利...
怎样正确认识婚假，如何计算辞职时的婚假薪水
一、怎样正确认识婚假依据劳动合同法的有关要求，员工假如要休年假的，必须有一定的参加工作时间，而且参加工作时间越长，员工的婚假也越长，休年假最少要工作中一年。那麼，新企业上班不满意一年能不能享有婚假呢...
企业福利平台：创始人的认知边界,就是你企业的边界
流程VS价值观张一鸣选择了什么？企业达到一定规模时，管理方式有两种选择。一是制定详细的流程制度，二是依靠价值观。我们应该选择那种方式。事实上，企业福利平台认为这个问题没有标准答案。ItDepends。具体情况...
正确认识个人简历中“个人评价”与“自我简介”的差别
人事主管每日得阅读文章几百份本人应聘简历，挑选个人简历的時间就仅有几秒!怎样从诸多应聘简历中出类拔萃??个人评价是得到人事主管亲睐的关键神器。个人评价根据一两句归纳力好的语言表达，向人事主管展现自己的...
正确认识你的初入职场精准定位
你可以曾想过，你日复一日起早贪黑地出门工作中，是为了更好地纸币或是为了梦想?是为了更好地赚钱养家或是为了更好地完成自身?到底有什么在“支撑点”着你在职人员场上一路前行?初入职场支撑点，你选准了没有?支撑...
“不见面”、“不触碰“，自主创新助推采购招标全过程智能化
技术性的发展趋势一直深远影响和更改着每一个时期的商业服务。伴随着中国肺炎疫情扩散发展趋势慢慢获得操纵，企业的一切正常工作中纪律已经修复，先前因肺炎疫情危害而临时闲置的采购招标也在相继重启(关注公众...
员工福利平台：谈一谈老总对人力资源管理的几个不正确认知能力
错误观念一、惹人，看時间和缘份。時间大家都了解，存有淡旺季和高峰期，金九银十不仅是说说，招骋只存有有春运期间期(便是放假回家及发年终奖金期内)，别的全是可招骋期。此外，便是看缘份了，别人不愿来，HR在勤...
招骋秘笈：正确认识应聘者究竟要想哪些
今日的应聘者到底是爱面子，或是要金钱?它是如今的招聘单位务必先搞清楚的事儿。假如面试官不清楚应聘者要什么，那麼企业是很招来员工的。尽管大部分员工表层上高度重视金钱，可是心里或是很重视脸面。由于金钱针...
正确认识十个换工作错误观念
换工作总并不是件很容易的事儿。全世界一半的人会觉得你疯了，猎头公司们会对你说你从此找工作难了，但你的丈母娘也会用那“我告诉过你啊”的老一套来经验教训你。对很多针对现阶段的职业觉得身心疲惫，厌烦或是成...
[文图]正确认识初入职场最可怕的人
放亮眼正确认识初入职场最可怕的人一、软弱无能偏听的老总大部分老总解决难题较为聪明，看难题也较为深入。可是假如你碰到一个软弱无能的老总，那麼，你的满意度就需要被便宜出售，不必认为产业链是他的，他便会用...
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