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很多企业管理人员在应对员工褔利都存有一个一样的难题：本来给了非常可观的薪水，可员工還是不满意，这是怎么回事呢？在其中更为重要的缘故是-员工薪资福利感受力不足.实际上，企业具体付款的薪资福利水准与员工所...
企业能优化好薪酬福利体系
前段时间，西班牙政府将试行四天工作制。消息一出，引起热议，一些职场人更直言不讳地期待灵活的工作制度。弹性工作制作作为一种弹性福利，也能从侧面体现现代职场人对弹性福利的欢迎程度。越来越多的实践证明，弹...
创建合理企业培训体系的基本准则
1、基础理论结合实际、融会贯通的标准员工学习培训要坚持不懈目的性和理论性，以工作中的具体必须为立足点，与岗位的特性紧密联系，与学习培训目标的年纪、知识体系紧密联系。2、全员培训与关键提升的标准有方案简...
合理员工企业培训体系的特性
企业培训体系是不是合理的分辨规范是该企业培训体系是不是可以提升企业的竞争能力，完成企业的发展战略。合理的企业培训体系理应具有下列特点：1、合理的企业培训体系以企业发展战略为导向性企业企业培训体系是根...
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企业职位薪酬管理体系怎样设计方案
人力资源管理主管常常遭遇的难题是：为了更好地确保公司具备不断发展趋势竞争能力，务必对重要职位的员工出示较高薪酬鼓励;但另一方面，员工针对公司其他职位收益过高有时候也会造成心理状态不平衡，危害工作中的...
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创建合理的企业培训体系步骤流程详细说明
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3月24日报导3月23日，由著名经济师管清友创立的如果是金融业研究所公布《戴维斯双击后，在线教育1V1头部企业如何突围？》调查报告（下称“汇报”）。汇报称，线上教育迈入戴维斯双击，VIPKID等一对一头部企业已基...
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