企业员工未按照采购订单收货

企业不按照规定向员工发工资或付款经济补偿金,要加付赔偿费吗

企业不按照规定向员工发工资或付款经济补偿金,要加付赔偿费吗用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部...

一、员工旷职如何扣工资?员工旷职就是指员工在没经公司或单位的准许而出勤的个人行为。员工要准时上班，不晚到、不旷班;工作辛勤工作、不旷班，若有急事需短暂性转岗，先要问好并分配好的工作;严苛执行请假制度，...

一，员工的病假工资怎样付款依据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病...

用人公司未按照规定期限递交工伤申请申请办理,工伤待遇由谁压力用人公司未在要求的期限内递交工伤申请申请办理，在这段时间产生符合要求的工伤待遇等相关花费由该用人公司压力。工伤险规章第十七条员工产生意外损...

企业中秋节礼品采购真的很麻烦，过程紧密，时间管理也一点也不松懈。怎样才能冷静地完成这项重要工作？让我们看看企业中秋节礼品采购的秘诀两个原则+两个必须跳过的坑+一个点睛=满意度翻倍。把握员工:把握员工心理...

一、未按照规定实行生育假怎样惩罚用人公司未按照规定实行生育假的，对女工合法权利导致侵害的，勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。《女职工劳动保护特别规定》第十三...

走入社会发展之后，谁都是会找个工作，随后去上班，进到一家企业就代表着要工作中，一家宣布的企业会带来员工十分多的福利，那麼企业未按实际工资交纳社保怎么办?企业未按员工实际工资缴纳个人社保,你能去本地工作...

如今，市场竞争越来越激烈，员工福利采购在成本和质量的双重压力下，困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度，努力加强和规范员工福利采购管理，超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...

员工工作中最担忧的难题便是用人公司如果不准时付款薪水该怎么办?不依照劳动合同书的承诺付款或是延迟付款该怎么办?做为劣势一方的员工大多数挑选缄默。如今的我将在下面的文章内容中为您出新招。企业不按照规定付...

一般状况下，企业是怕被别人向劳动局投诉的，不良影响很有可能包含会对公司的信誉度造成不良危害;一般都是造成法律法规成本费或不好法律法规不良影响;会直接影响公司的团队凝聚力与凝聚力，对公司的求生与进步造成...