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加薪和奖金可以给员工带来满足感，激励他们取得更高的工作成绩，但是赫茨伯格的双因素理论表明，结果可能不如我们想象的那样。以下是员工福利平台带给您的深度好文，希望对各位企业HR有所启发。员工福利平台员工的...
员工福利平台：谁该对绩效考核管理的不成功承担
为何企业的绩效考核管理不成功时，所有义务有HR的你担负?为何绩效考核管理不成功时，老总或经理会把HR的你狂K一顿?……那麼绩效考核管理的不成功，究竟是谁的义务?说到义务，企业的各个管理人员都逃离不上关系，都...
员工福利平台：怎样确保绩效考核管理规章制度获得合理的实行?
为何你的绩效考核管理会偏移路轨?为何你的绩效考核管理规章制度会形式化?……很多年实际操作发觉，很多企业的绩效考核管理规章制度施行以后,实行却变成难题。平行线管理人员一般会以各种各样原因和托词，拒不履行...
员工福利平台：绩效考评結果用以职位调节的金子标准
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员工福利服务平台：绩效考核管理与绩效考评的差别
在职人员场，HR小伙伴都清晰，与绩效考核管理对比，绩效考评好像更实际，更受企业热烈欢迎，许多企业在实际操作绩效考评的情况下，通常并不是从绩效计划逐渐，只是从考评评分逐渐的，她们用考评评分替代了绩效考核...
员工福利平台：员工对绩效反馈的6大误会
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员工福利平台：违背绩效考核管理的并列结构的不良影响
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员工福利平台：怎样对关键员工搞好绩效考评
为何你的绩效考评让关键员工觉得恼怒?为何你的绩效考评使关键员工觉得简单直接?……人力资源管理的大家都清晰关键员工是企业的力量训练方法，担负着关键的工作岗位职责，在企业的经营和管理主题活动中充分发挥着关...
公司员工福利平台：怎么让激励和绩效真正挂钩？
“脚踏实地地前进，风雨后总有阳光！”这样的标语到处都是，到处都是。它是公司激励员工的手段之一。但是我们发现，尽管我们用了很大的努力，也花了很大的心血和精力去做各种激励，但是最终的结果仍然没有达到预期...
员工福利平台：如何选择适合的绩效考评方式?
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员工福利服务平台：绩效面谈六步法
在职人员场，刚触碰HR的新手，许多都是会觉得绩效面谈阶段并不是尤其关键。感觉最重要的应该是考评的結果和具体应用，这才算是大伙儿最关注的。仅有在业绩考核全过程中发生难题了，才必须开展谈话。在人力资源资源...
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公司员工福利平台运用绩效结果，提高绩效而非奖惩?公司员工福利平台将结果用于奖励或处罚不是本文的重点。关键在于绩效管理的核心功能，就是不断推进组织的进化。前面我们说过，A组销售只要销售额超过1300万，就会...
员工福利服务平台：绩效考评中普遍的好多个错误观念
在当代企业管理方法中，虽然企业都逐渐实行了绩效考核管理，但许多企业HR对绩效考核管理的了解是有错误观念的，HR觉得绩效考评便是对员工的主要表现开展考评、分等，随后和薪水、升职、辞退等人事部门管理决策挂勾...
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