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劳动法 派遣员工福利
派遣员工，即被派遣至用工单位工作的员工，其福利待遇应受法律保障，与用工单位直接聘用的同岗位员工享有同工同酬原则。这意味着在工资水平、奖金、津贴、社保缴纳、休息休假、职业培训等方面，派遣员工不应受到歧视性待遇。此外，派遣单位作为雇主，还需负责派遣员工的劳动合同管理、工伤责任及解约补偿等事宜，确保员工权益得到充分维护。简而言之，劳动法确保派遣员工在享受各项福利上与正式员工平等，保障其劳动权益不受侵害。
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