切实为维护员工福利

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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

现在的员工对企业送来的福利礼品越来越挑剔，比如端午节，送员工粽子礼盒作为端午节福利，有些员工很可能会不满意，即使嘴上不说，也很可能会在心里吐槽：送粽子，高油高糖，我不喜欢吃哎。事实上，也不能怪员工不...

各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...

合理节税是指在依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。合理节税并不是逃税漏税，这是合理合规合法的节税手段；合理节税也不仅仅是财务部门的事，还需要市场、商务等各个部门...

全是工作中，为什么不可以和企业产生劳务关系，在线教师给大伙儿共享下边这二种说不清道不明的“劳务关系”，并不是劳务关系，不是受劳动合同法维护的哦，员工要当心啦!一、协议书承揽。实例：姚某追刚与一企业后...

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伴随着社会发展的发展趋势，互联网技术、互联网大数据弥漫着大家工作中与生活的各个方面，线上与线下的招聘网站也是让HR们目不暇接。可是招聘网站实际上并并不是愈多愈好，也不是每一个方式都值得公司掏钱、花时间...

员工身心健康当然对个人和企业来说都是一件好事，但问题来了。毕竟对于员工而言，瘫尸总是比运动容易，怎么能激发他们运动的积极性呢？对企业而言，HR毕竟不是医生，员工健康难以直接影响他们的KPI，怎么能让企业...

近日，一年一度的6.18电商网购大促接近尾声，广大消费者的权益保护问题再度引发关注。这其中，作为人民利益的重要组成部分，以网购退换货等为代表的金融消费权益问题不容忽视。金融领域因产品服务创新多、复杂性强...

重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中，越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产，公司最有价值的资产是人才。因此，满足员工的需求并激发他们...

在企业人力资源资源优化配置实践活动工作上，因为各种各样缘故常常会发生异常辞职状况，造成人事部门猝不及防，进而忙碌灭火。企业工作人员维持一定的流动性占比也是一切正常的，可是这类流动性要有方案、要提早有...