人力资本理论对员工福利设计的启示

光辉国际：人力资本对全球经济的价值是实物资本的近2.5倍

—人力资本的价值达到1215万亿美元，实物资产的价值为521万亿美元—1美元的人力资本投资可带来11.39美元的GDP上海2016年12月26日电/美通社/—光辉国际（NYSE：KFY）委托经济与商业研究中心进行的一...

在市场竞争激烈的今天，一家企业想要生存下来，最重要的是人才，因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才，每家企业各自都有独具风格的福利制度。员工福...

一是领导高度重视。企业要真正把自己的员工放在心上，对员工实施人文关怀，在企业当中，领导要做好样子，模范带头，身先仕卒，也并非事事亲力亲为。加强对员工的人文关怀和进行有效的心理疏导是一个企业的基础性工...

一名高兴且投入的劳动人员是一名高性能的劳动力。当你听说像思爱普公司（SAP）这样的企业在园区内供给高尔夫球场，或是谷歌公司在公司内供给了全部，你可能会想“咱们有25名职工，根本无法在这个水平上与之竞赛。...

怎样才能在削减福利的同时维持员工的满意度呢位于美国弗吉尼亚州的RedPegMarketing公司是一家体验式营销企业，与大部分公司一样，RedPeg一直为员工提供良好的福利补贴。除对表现优秀的员工进行嘉奖外，该公司还为...

员工福利这一块可以帮助我们的企业留住更多的人才，那么我们如何去考虑设计这一块的内容呢，这边我就给大家提供一些方法，希望能够帮助到大家！第一：按照我们的国家的政策法规来设计，要知道我们的政策法规是我们...

各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...