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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

小丽做人事部门5年了，一直在企业做一个招骋、统计分析个考勤管理、办个个人社保，被别人呼来唤去干着干那。日复一日，年复一年,眼见曾引来的朋友薪水一年比一年高，而自身的薪酬不涨一毛，内心特担心。在现如今的...

作为招聘人力资源，很难为公司和业务部门招聘一个各方面都满意的候选人。当HR遇到一个不错的候选人，但公司的薪酬水平不符合候选人的期望时，HR应该如何谈论薪酬？员工福利平台收集整理以下相关资料，希望对大家有...

应对工作路面上的顺境与逆境或挫折、春风得意或挫败，一些初入职场人员通常因而而迷途了自身：1，顺境与逆境下的迷途。有的人，尤其是一些处于“顺心如意”中的管理者，那备受关注的兴奋、喝彩情深不负的刺激性、...

欧美出现第二波疫情，全球经济贸易面对不确定性，尽管国内经济延续安稳恢复态势，但是外部环境的不确定性让许多人在展望未来的时分多了一丝担忧。对许多企业来说，2020年确实是很艰难的一年，接下来的2021年，尽管...

在弱内强食的商业服务社会发展，要想着眼于立于不败之地，在团队协作层面就需要保证：不放肆组织纪律性，不对规章制度包容，它是对企业承担，也是对员工的承担;俗话讲的好：慈不撑兵、义不招财。【1】要不狠。在职...

1、我不想做你肯定不会做并不是原因，更并不是托词，一切想办法，方法总比艰难多，想办法的全过程，便是学习培训的全过程，学得的物品全是你自身的。2、我认为那样就差不多了。一旦你骄傲自大，日常生活发展便会嘎...

许多初入职场人员，提起來与领导干部交往就头疼，感觉十分难，经常乱掉分寸感，乃至怕与领导干部相处，见着领导干部就想绕着走，这是你沒有寻找与领导干部交往的恰当方式，实际上与领导干部交往非常容易，只必须保...

今日和我大伙儿聊一聊员工辞职的难题，在公司里边，人力资源管理的工作中的关键便是人，从选拔人才，教书育人，用工，到留才，那么一个全过程，今日而言说留才，它是员工关联管理方法的一个关键范围。不管公司尺寸...

世事洞明皆学问，人情练达即文章内容。《红楼梦》在开场就早已写好的结果。角色的性情设置早已决策了她们的一生的运势。麝月和黛玉便是初入职场中2个独特的事例比照。想来黛玉在当代初入职场中也一定能混的游刃有...