员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
小丽做人事部门5年了,一直在企业做一个招骋、统计分析个考勤管理、办个个人社保,被别人呼来唤去干着干那。日复一日,年复一年,眼见曾引来的朋友薪水一年比一年高,而自身的薪酬不涨一毛,内心特担心。在现如今的...
作为招聘人力资源,很难为公司和业务部门招聘一个各方面都满意的候选人。当HR遇到一个不错的候选人,但公司的薪酬水平不符合候选人的期望时,HR应该如何谈论薪酬?员工福利平台收集整理以下相关资料,希望对大家有...
应对工作路面上的顺境与逆境或挫折、春风得意或挫败,一些初入职场人员通常因而而迷途了自身:1,顺境与逆境下的迷途。有的人,尤其是一些处于“顺心如意”中的管理者,那备受关注的兴奋、喝彩情深不负的刺激性、...
欧美出现第二波疫情,全球经济贸易面对不确定性,尽管国内经济延续安稳恢复态势,但是外部环境的不确定性让许多人在展望未来的时分多了一丝担忧。对许多企业来说,2020年确实是很艰难的一年,接下来的2021年,尽管...
在弱内强食的商业服务社会发展,要想着眼于立于不败之地,在团队协作层面就需要保证:不放肆组织纪律性,不对规章制度包容,它是对企业承担,也是对员工的承担;俗话讲的好:慈不撑兵、义不招财。【1】要不狠。在职...