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不久前,京东商城宿迁市员工新寝室完工曝出,寝室分成单间和双人间,均为精装房,可拎包入住,也有休闲娱乐服务站、运动健身区、书籍区等,奢华水平令人无法言喻。这员工福利,了不起!尽管许多公司无法像京东商城...
HR做招骋是个人体累,心更辛苦的活,被求职者各种各样虐,例如求职者在电話里同意的好好地的,到承诺招聘面试那一天,又说不来了,HR的憋屈和谁述说,那麼如何防止这类状况的发生呢?我给大伙儿支好多个招,让HR的...
企业制定员工福利的目的有两个:一是,提升员工向心力,吸引优秀人才。二是,降低人员流动率,人力成本更容易掌握。那么,企业在设计员工福利方案时,会将哪些项目纳入为员工福利呢?1、餐补福利:为员工提供餐饮...
新春佳节是我国的传统民族节日,基本上全部的公司都是在这一传统节日为职工出示许多福利和礼物。新春佳节员工福利礼品都是企业采购的重点项目建设,由于这一传统节日十分关键,因此购置的礼物必须要可以表述出企业...
企业经理通过员工积分制鼓励员工,经常进入重处理轻于鼓励的误区,员工缺乏福利的鼓励认可,无法激活员工的积极性,在应用积分时遇到水平上的困难。公司员工福利平台小编指出,实施员工积分鼓励方案时应注意两点第...
进到三十而立的大家现有懵懂无知的年龄趋于稳中已完善,不仅在职人员场中能独当一面,在家中中也是主心骨。因此,踏入此年龄,谨记:三种事不可以做、三种情不可以丢。[1]不做三事。(1)不做往返换工作的事情。人来...
企业的人工成本,可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,按与工资的相互关系,又可划分为两类,一是按工资一定比例缴纳或提取的社会...
摘要:如今很多企业在员工福利方面都存在着“长期化、固定化”的问题。长期化是指企业在制定了一套福利体系后便很少改动,不随着企业发展变化来改动;固定化是指福利内容一直停留在比较早期和基础的层面上,不随着...
老总们要让员工甘愿为此赚来,当然方法多多的。这部《做员工想要赚来的老总》便为老总们指点一二,但一样员工们也可以从初中到应对老总的佳法。 伎俩一:消除保密管理制度 保密管理制度传递出的信息内容暗...
企业文化是企业发展的软实力。正是因为看到了它的重要性,这么多企业才强调企业文化的创造和实施。如何让企业文化真正落地,是人力资源管理者的重要工作内容。召开企业文化讲座,把企业文化和口号贴在公司墙上显然...
人们不仅在个人日常生活中面临思想健康问题,与作业有关的压力以及抑郁也困扰人们良久。于组织而言,积极采用方式改进这一现状,创造活跃健康的企业文化迫不及待,协助激励员工健康快乐的作业。已然要创造活跃健康...