设计一张员工福利方案

员工福利平台：初入职场HR，尊重每一张白纸

薄纸是日常生活最非常容易触碰到的一件物件，从中小学到高校，毕业之后开始工作，都离不了薄纸，用的数最多，消耗也数最多，薄纸关键吗?也许大家并沒有了解到。以前看了那样一段话“大家工作上全部的奉献都反映在...

薪酬结构的组成薪酬结构是由基础薪酬、福利薪酬、各种各样补贴、薪酬的柔性一部分、鼓励薪酬组成的。第一，基础薪酬：又叫标准工资，由职位薪水加专业技能薪水两一部分构成。职位薪水是根据对各种不一样职位的使用...

各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...

许多情况下，HR都由于员工福利的设计方案而头疼，怎样设计方案才可以让员工顺心如意？怎样设计方案才可以让企业不提升经济发展开支压力？今日就随我看来一看。员工福利一般能够分为两大类，一类是法律规定福利，另...

在市场竞争激烈的今天，一家企业想要生存下来，最重要的是人才，因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才，每家企业各自都有独具风格的福利制度。员工福...

企业员工福利方案设计的原则和落实要点 摘要：企业部署员工福利解决方案的目的有两个：一是，提升员工向心力，吸引优秀人才；二是，降低人员流动率，人力成本更容易掌握。企业为了留住人才，不断地调整员工福...

为何你承担的业绩考核不可以反映绩效考核管理的使用价值?为何你的绩效考核管理没法服众?为何你的业绩考核時间久了会形式化?现将一家企业招聘面试业绩考核主管的小型考卷，借“今日今日头条”的这一平台共享给大伙...

一名高兴且投入的劳动人员是一名高性能的劳动力。当你听说像思爱普公司（SAP）这样的企业在园区内供给高尔夫球场，或是谷歌公司在公司内供给了全部，你可能会想“咱们有25名职工，根本无法在这个水平上与之竞赛。...

招人的时候，当你看上某个人，彼此很合适的时候，却卡在薪酬谈判的门槛上。不要紧，下面员工福利平台带给你10种最实用的薪酬谈判方式。01应聘者要求的报酬公司不能怎么谈判薪酬谈判应达到两个目标:第一，吸引和激...

怎样才能在削减福利的同时维持员工的满意度呢位于美国弗吉尼亚州的RedPegMarketing公司是一家体验式营销企业，与大部分公司一样，RedPeg一直为员工提供良好的福利补贴。除对表现优秀的员工进行嘉奖外，该公司还为...