0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企业像年终奖一样会给员工发福利,是因为企业对员工的工作表示认可,总得来说目的就是激励员工,但愿他们能珍惜工作机会,对公司心存感激,工作上尽心尽力。福利plus员工福利商城平台将为企业团体和签约企业的员工...
彭松:8种完善情商智商助HR横纵初入职场在职人员场中,做为HR的您是不是有:跟朋友难以沟通交流或不知道怎样与朋友开心协作?跟领导没法沟通交流乃至是不理不睬?朋友善心提建议,反倒遭受您提出质疑?……例如类的难...
为何你的招骋这般艰难?为何你的招聘职位公布几日了,连一个人也没网上投简历?为何你的广告宣传语写的这般唯美,应聘者却连看也不看?为何……?招聘人才看起来简易,但却充分体现承担损聘工作员的功底,不谈其他,先...
员工总是抱怨不涨工资,企业员工福利平台新老员工的工资矛盾的工资和工作成绩没有关系,工作做得不好的重要单位的工资低于行业水平,优秀人才流失大……怎么办?企业员工福利平台合理有效的报酬体系需要有效的设计...
每名从业HR工作中的盆友,总是会碰到那样那般的疑惑,例如你费了非常大的劲实行的绩效考核管理,結果是大伙儿建议一大堆,老总不认同;你累死累活做的学习培训,不但沒有实际效果,让大伙儿感觉是在浪费时间,错过...
一项调查表明,大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通过有效激励可发挥出80%的潜力,甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升,而从个人角度来说,每个人的潜力比想象大很多。生命的意义...
参与招聘面试的人来来去去,为何最终新员工入职的屈指可数?刚新员工入职时热情满满的,为何短期内内又暗然离去?很多Hr往返奔忙于各种人力资源市场,每日在人才网站挑选个人简历,辛辛苦苦邀请回来很多应聘者,結果...
企业为了更好地不断发展趋势,一定要搞好人力资源整体规划,留住人才,引进人才。如今大部分的企业基本上都遭遇那样一个难点--招工难,留才难,在现如今市场竞争这般鼓励的社会发展下,企业怎样搞好招人与留才呢?...
在职人员场,刚触碰HR的新手,许多都是会觉得绩效面谈阶段并不是尤其关键。感觉最重要的应该是考评的結果和具体应用,这才算是大伙儿最关注的。仅有在业绩考核全过程中发生难题了,才必须开展谈话。在人力资源资源...
前言:HR如火如荼的提前准备了一系统软件学习培训,公司朋友参加主动性却很低,不仅沒有接到预估的实际效果,反倒让员工怨言遍地,管理人员一片抵制,老总也投来啦提出质疑的眼光,这在当今企业内部培训行业早已变...
从北京年平均工资到深圳平均员工福利!你更看重什么?9月5日中午,北京人力资源局劳动保障局公布新中国成立70周年北京就业问题进展情况和成果,资料显示:2018年北京法定代表人企业从业者平均收入达12.7万人民币,...