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神州数码在大家的印象中,是一家国内知名的IT分销巨头,被业内亲切地称呼为“神码”。神码深耕中国信息化建设20年,凭借遍布全国的渠道和客户群体、雄厚的技术实力和对行业的深度理解,不仅保持中国IT的分销龙头地...
习惯性是历经数次磨练而造成的,奥维德说:“没什么比习惯的力量更强劲。”习惯性是一个观念与个人行为的真真正正管理者。良好的习惯可以协助大家迅速的获得成功,养成良好习惯,从今天开始积蓄力量,为取得成功的...
员工福利兼顾成本可控和创新性?试试从员工自购保险福利入手(下篇)近一两年,美世的福利顾问经常被企业HR问到两个问题,一个是,目前市场上有什么福利创新实践可以借鉴?另一个是,如何控制连年递增的福利成本?...
CEO跟一般员工间的贫富差距是考量社会公平的关键指标值之一。自金融危机之后,英国CEO和员工中间收益的差别进一步放大,均值做到380倍。另有数据信息表明,印尼的这一占比更浮夸,做到675倍,而我国则处在“中等”...
商业保险和健康管理是企业和员工非常重视的福利项目。今日分享从企业福利调查数据中发现的中国企业商业保险与健康管理的未来三大趋势。趋势1:商业保险和健康福利是企业未来投资增加最受关注的项目,增量主要在国有...
这种现象多出现在民营企业,而且应该多见于劳动密集型企业,说白了,其利润是靠大量剥削剩余价值来实现的。而且,现在劳动力处于买方市场,所以经理们也不得不卖命地干。但随着管理效益地认同,平均劳动生产率的提...
众所周知,福利一直都是员工比较关心的问题,很多企业在发展过程中其实并不是特别注重员工福利的设计以及对员工的关怀,等到公司成长起来,再去做相应的补偿,其实这种做法是非常不好的,这样做其实会让很多优质的...
招行2011年金融业顾客养老保险金业务流程座谈会于2011年10月27日在山西平遥举办,招行太原市支行银行行长杜德彬在致词强调,企业分红保险是员工福利的关键构成部分。 杜德彬:尊进的刘总,尊重的诸位特邀嘉...
依照最新劳动法要求,在我国男员工法定退休年龄为60岁,在这段时间用人公司是不可以无端解雇员工的,假如解雇要付款一定的赔偿费。那麼员工差3个月60岁消除劳务关系赔付应当怎么计算?我融合劳动合同法有关专业知...
做为HR,隔三差五就有一个疑惑彷徨在脑子里。为何有一些员工,就算工资涨幅不高、奖励金很少,也依然会挑选再次留到公司,踏踏实实的做下来,而不是去寻得一处更强的好去处?针对这个问题,大家得出的回答一般是:...