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企业弹性福利在行业中也被称为数字福利,因此需要一个弹性福利管理平台。一些互联网企业有自己的职能和技术团队来建立自己的平台,而原本负责企业弹性福利的部门或同事需要担任产品经理和采购的职能,所以这个项目...
很多公司都是会有薪酬信息保密的要求,但事实上公司再如何严格管理信息保密,员工中间私下依然会相互之间探讨薪酬,并不可以保证真真正正的信息保密。那实际上薪水信息保密究竟重不重要呢?又有哪些危害呢?一、让...
低沉的公司办公室,充满了文档和繁琐的国家公务,不经意间中便会让人越来越丧失激情;当压力越来越大,便会越来越心烦,常常想些不愉快的事儿,对能进行的简易工作中也会感觉繁杂和难度系数扩大!这个时候,心里便会...
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利,因为这关系到劳动者下个月的生活保障,如果一个公司无故拖欠工资是需要受到相关法律的制裁的,下面大家就跟小编一起来看看恶意拖欠工资罪的必要性是什么...
弹性福利现在越来越受到企业和员工的欢迎,可以在企业整体控制预算和满足员工个性化需求之间取得平衡。那么,企业在设计弹性福利项目时应该注意什么呢?本文将与大家分享下弹性福利规划的三个要点:平衡:降低企业...
自荐信的定义,就跟推销产品相似,目地全是要造成消费者(顾主)兴趣爱好,做到取得成功推销产品之实际效果。 在不曾宣布与顾主触碰以前,这第一封信便是大家中间的新闻媒体,顾主仅有通过它,来对你做出评定,...
在市场竞争激烈的今天,一家企业想要生存下来,最重要的是人才,因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才,每家企业各自都有独具风格的福利制度。员工福...
在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中,金融企业面临的挑战越来越大,对优秀人才的竞争也越来越激烈。员工福利作为吸引人才的重要手段,是当前人才竞争中不可忽视的重要内容。我们主要比较金融业和所有企业的平...
题目:公司员工福利与服务项目的必要性公司员工福利与服务项目1因为褔利对职工来讲这般关键,因而全部管理人员都应当清晰现如今公司的褔利状况,78%职工将医疗保险褔利列入企业最重要的褔利新项目。许多公司也出示...
弹性福利是目前大多数主流企业比较推崇的方案,还只知道过节发购物卡或发实物的HR早已落后!公司弹性福利(FlexibleBenefit),作为一种新的福利解决方案,应运而生。本公司以人性化管理为指导思想,在公司整体分配...
猎头公司在高级人才的流动性和配备上具有了尤为重要的功效,早已获得了企业和高级人才的双向认同。高级人才不可多得的几回觉醒也是经过猎头公司经办人员的,高档人力资源管理销售市场供不应求,猎头公司的必要性显...