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加薪和奖金可以给员工带来满足感,激励他们取得更高的工作成绩,但是赫茨伯格的双因素理论表明,结果可能不如我们想象的那样。以下是员工福利平台带给您的深度好文,希望对各位企业HR有所启发。员工福利平台员工的...
逢年过节,越来越多的公司选择给员工发放公司员工福利,端午节送粽子,中秋节送月饼...有人乐此不疲,有人却抱怨不如现金。为何企业喜欢提供员工福利,而非直接发放现金?市场上有些企业继承了现金为王的福利战略...
为什么要注重企业福利,企业注重企业福利,到底有什么好处呢?在日益开放的市场竞争环境中,企业将员工作为获取竞争优势主要来源的资产,越来越多的企业认为公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发...
员工福利礼品,既要有品位、又要温暖、好用。一个企业要吸引住和留住人才,除开薪资,非常大水平上还在于员工福利,例如在要求的员工福利基本上给员工年尾福利、离休福利方案、医,疗等填补福利。员工福利,是许多...
薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重,员工福利在企业提供的薪酬中所占的比例越来越大,对企业的劳动力成本产生了重要影响。爱通积分兑换边肖指出,员工福利可以使企业获得人才竞争优势和低成本优势,尤其可以促...
员工与企业中间的劳务关系,在操作实务解决案子中,是第一个要核查的难题。假如员工没办法证明彼此中间存有劳务关系,而企业又否定劳务关系,那麼员工的各类要求,都是会因不会有劳务关系而被所有驳回申诉。那彼此...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
员工福利不是第一天,但总会有员工/领导问HR:为什么要给员工福利,而不直接发钱?的确,公司员工福利平台指出市场上有些企业坚持以现金为王的福利策略,把所有给员工的待遇都折现成现金,这样真的好吗?企业员工福...
为何hr经理被称作高級保洁工?为何hr经理沦为为跑龙套的人物角色?……据很多年的观查掌握,在职人员场,往往很多HR主管掉入这般难堪的人生境界,主要是有下列好多个层面缘故导致的。1、品牌换了,本质上沒有变,很...
员工福利计划是一个非常含糊的定义,一般就是指企业为员工出示的非薪资福利的综合性计划。而从当代人事管理的角度观察,员工福利计划就是指企业为员工给到的非薪资福利的全面计划。所包括的项目內容可由各企业依据...