员工福利观念落后

员工福利平台：标杆企业学习培训的四个错误观念

前言：标杆企业学习培训沒有错，错的是学习的方法学习培训不能急于求成重现象的学习培训不可取呆板软套谋害人情景展现：向标杆企业学习培训现阶段变成一种发展趋势，从二十年前学习培训美的到今日向华为公司、阿里...

1.付薪根据不确立。如今的薪酬规章制度多样化，单一薪资制度不可以达到企业发展趋势的要求，薪酬、销售业绩、水平原素决策员工能拿要多少钱。可是在许多国营企业管理人员眼里，薪酬水准是与职务级别和参加工作时间...

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(一)程序流程不合理1、极少数领导干部探讨决策后，没经职代会探讨，未与公会商议即行执行;2、人事部门制订后，没经职代会探讨，未与公会商议即行执行;3、以总公司或集团公司公司的工作管理制度取代属下法人资格企...

李保平：搞清试用期考核的目地，HR当心踏入错误观念【试用期考核的错误观念】实习期的目地究竟是什么?难道说便是看一下职工合不适合，适合的留不适合就解雇吗?有些人说：“试用期考核，是为了更好地找到职工的难题...

作为企业员工的中坚力量，80、90后不像60后那样努力工作，也不像70后那样务实，他们的行为模式看起来更像是凭心情做事。对于企业管理层、HR，尤其是90后的直属领导来说，这是一个巨大的挑战。90后不仅对工作本身有...

马智强：HR该怎样避开盲目跟风经常换工作的“错误观念”?大部分人一直期待根据换工作促使自身迅速获得升职，这类念头很有可能有一些急于求成，但追求完美职业生涯发展是每一个人的支配权，大家对这类作法无可非议...

【试用期考核的错误观念】实习期的目地究竟是什么?难道说便是看一下员工合不适合，适合的留不适合就解雇吗?有些人说：“试用期考核，是为了更好地找到员工的难题点，为了更好地之后在试用期辞退员工减少法律纠纷。...

80、90后作为公司员工的主力军，他们并不像60后的苦干，也不像70后的务实，他们的行为模式看上去更像是“凭心情”去工作。这对企业管理层、人事，尤其是对90后的直属领导来讲，是非常大的一项挑战。90后不仅仅对工...

在当代企业管理方法中，虽然企业都逐渐实行了绩效考核管理，但许多企业HR对绩效考核管理的了解是有错误观念的，HR觉得绩效考评便是对员工的主要表现开展考评、分等，随后和薪水、升职、辞退等人事部门管理决策挂勾...