员工福利五个亿

员工福利平台：绩效考核管理的五个重要

今日大家先共享一个实例。王先生尽管并不是人力资源资源优化配置技术专业的科班，但因为从大学毕业起，就逐渐从业人力资源资源优化配置工作中，尽管基础知识并不是很系统软件，但具体工作经历却非常丰富。近期他刚...

工作上或者不称职工作中，或者工作方面的分配，许多企业都是会有转岗的分配，可是转岗很多人也不愿意，许多HR都觉得它是件很糟心的事儿，转岗牵涉到一些非常复杂的状况，結果也会造成员工和公司闹的不愉快，HR夹在...

有一些规定是不能犯的，HR要搞清楚，应聘者更要留意，下边这五个层面干万不能犯的不正确。1.故意缺阵收到HR招聘面试的通告，假如你不可以或压根不愿参加，都应当提早一至三天通告另一方。在某一特殊地区或特殊的领...

前言：公司为什么没有关键精英团队选对老总能够事倍功半为何职业经理人像“跑马灯一样拆换”情景展现：自主创业很多年而沒有产生真实关键精英团队的老总，他所领导干部的公司实际上难以做大。职业经理人不必寄希望...

一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜力比想象大很多。生命的意义...

引语：从业Hr工作中很多年的人，看惯了车水马龙，对辞职这种事看得淡了，却不知道，一个员工辞职的身后耗费着极大的成本费，这种看不到的钱，吃的可全是企业的净利润。陈珂是一家公司的招聘经理，近期技术人员有一...

为何你机构的招聘面试，优秀人才来啦只简易了解了一下状况就离开了?为何你找了的优秀人才，刚新员工入职没几日优秀人才就又离开?……HR面试官实际操作不善，丧失一个会干的求职者易如反掌，因此职位招聘全过程十分...

在职人员场中这些年，经历过过多嗑瓜子小童星的甜酸苦辣，很多人工作能力很强，专业能力也很扎实，便是无法得到大伙儿的认同，究竟怎样反转才可以变成职场中的完善人员，进而得心应手于初入职场变幻无常中呢?我感...

很多人抱怨职场中的不合理，总感觉自身比他人都强，結果是他人一个个的都获得了晋长与破格提拔，唯有自身在站着不动，一天到晚一直叨唠的，却不清楚自身无法得到破格提拔升职的根本原因在哪里，假如你也碰到那样的...