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很多企业管理人员在应对员工褔利都存有一个一样的难题:本来给了非常可观的薪水,可员工還是不满意,这是怎么回事呢?在其中更为重要的缘故是-员工薪资福利感受力不足.实际上,企业具体付款的薪资福利水准与员工所...
前段时间,西班牙政府将试行四天工作制。消息一出,引起热议,一些职场人更直言不讳地期待灵活的工作制度。弹性工作制作作为一种弹性福利,也能从侧面体现现代职场人对弹性福利的欢迎程度。越来越多的实践证明,弹...
企业培训体系是不是合理的分辨规范是该企业培训体系是不是可以提升企业的竞争能力,完成企业的发展战略。合理的企业培训体系理应具有下列特点:1、合理的企业培训体系以企业发展战略为导向性企业企业培训体系是根...
(一)月度考评月度考评总成绩1000分,区划为五个级别,考评結果推行逼迫分派,考评级别相匹配的比例如表一:表一:注:基本上薪酬=标准工资绩效考核工资(二)年终考核年终考核总成绩1000分,区划为五个级别,考评結...
企业进行福利有效性评价,能检验是否达到企业福利实施的意图,短时间来看,能提高下一轮企业福利决议计划的科学性,长时间来看,一套良性循环的福利系统,能为企业创造更大价值。那么现在有多少企业会进行福利有效...
《人民的名义》一经开播,五星好评赞扬之声不断涌现。这一部剧,有别于弱智的白莲花仙侠电视剧,也有别于抗日神片。更不依靠一群小鲜肉明星淘宝刷流量,只是由一群实力派演员整体实力演译。这一部反腐倡廉大剧,呈...
一件事进行得好不好看并不是你自己来定,只是这件事情处在的评价指标体系来定。 通俗一点说,办事前你需要了解事儿的成功与失败是谁来点评,无论是人是物還是事。明确点评的目标后,就可以创建一个简易的评价指标...
二十一世纪是优秀人才竞争力的社会发展,如何引进人才、挑到优秀人才、用对优秀人才将决策公司的生死攸关。而任何的那些都是以选拔人才逐渐的,面试至关重要,面试有很多方式,不论是STAR招聘面试法或是个人行为事...
绩效考核管理是当代人力资源资源优化配置的关键构成部分,而绩效考评也是绩效考核管理的最重要一环,这一点已产生的共识。可是在我国企业却遭遇着一个难堪的实际:一方面企业了解到绩效考评的关键使用价值;另一方...
人力资源管理主管常常遭遇的难题是:为了更好地确保公司具备不断发展趋势竞争能力,务必对重要职位的员工出示较高薪酬鼓励;但另一方面,员工针对公司其他职位收益过高有时候也会造成心理状态不平衡,危害工作中的...
1、培训需求分析剖析与评定拟订培训方案,最先理应明确培训需求分析。从当然退工要素、目前职位的需要量、企业经营规模扩张的需要量和技术性发展趋势的需要量等好几个层面对培训需求分析开展的预测分析。针对一般...