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企业在以支票结算采购的商品时
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以商品替代薪水违反规定吗以商品替代薪水归属于违纪行为，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不...
企业员工福利平台在制定薪酬管理体系时,需要科学的考核方法
现代化的企业经营管理是建立在人本管理基础上的系统管理，良好的薪酬管理体系是企业经营管理最基本的体系，它所发挥的积极作用，是其它体系无法替代的。员工福利平台认为，一个在薪酬管理方面有足够吸引力的企业，...
企业在规划员工福利时,一定不能忘记趣味性
就个人消费市场而言，可以说得年轻人得天下，年轻人是消费的主力军，商家纷纷竭尽全力打造吸引年轻人的产品。这个问题值得人力资源管理者借鉴，如今越来越多的90后、95后成为职场的主力军，在人力资源管理方面，适...
企业福利的好坏是员工在找工作时很关注的一个方面
众所周知，企业福利的质量是员工找工作时非常关注的一个方面，也是企业能否留住人才的关键之一。人力资源部门要改变企业福利只是简单发放或者实施的观点。HR要从福利统筹和策略的角度规划设计企业福利，充分激活福...
企业在设定激励奖励内容时,要确保所定下的奖励是可以兑现的
疫情的暴发影响了许多企业的生存和发展，全球经济也受到疫情的影响，各种因素使企业倍感压力。此时，稳定和激活企业内部的力量，显得尤为重要。越来越多的企业把员工激励作为人力资源管理的重要组成部分。企业管理...
企业在付款薪水时是不是理应给予薪水明细
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以最优的成本 解决企业设计部电脑采购难题
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企业发工资时能否单纯性以考勤卡做为根据
工资发放能否单纯性以考勤卡做为根据一、工资发放不可以单纯性以考勤卡做为根据依据案子由用人公司负证明责任的要求，诉讼单位或人民检察院在案件审理工资发放层面的异议时，通常规定用人公司给予员工的考勤管理状...
经营不佳不准时发工资以商品抵薪水是不是违反规定
经营不佳不准时发工资以商品抵薪水是不是违反规定违反规定。薪水是员工辛勤努力的酬劳，是她们日常生活的基本上确保，法律法规要以贷币方式付款员工的薪水，不但是因为贷币是产品销售市场的流通手段和支付手段，也...
企业以商品取代工资支付的个人行为合理合法吗
企业以商品取代工资支付的个人行为合理合法吗不合理合法，薪水就是指贷币不能用商品替代。工资支付规章为维护保养员工根据工作得到劳务报酬的支配权，标准用人公司的工资支付个人行为，依据《中华人民共和国劳动法...
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