企业采购管理的重点是什么

企业年金是什么？有什么作用？

伴随着社会老龄化的加重，老龄化问题也日益突显。处理人民老龄化问题将是社会发展迫不得已应对的关键每日任务。现行标准在我国社会养老保险关键由基本上社会养老保险、企业填补社会养老保险、本人存款性社会养老保...

公司员工福利平台指出企业福利成本每年都在上升，但巨额福利费用产生的实际效果并不理想。企业员工福利平台认为也许你应该改变选择——弹性福利。那么弹性福利是什么呢？企业可以解决哪些福利管理问题？弹性福利概...

现如今的经济发展环境危害下，企业的管理方法难题必须被再次思考，尤其是怎样激起机构内个人价值创造，管理方法学习型组织员工的难题。在我国传统产业遭遇转型发展、互联网技术迅猛发展的今日，领域的界限被摆脱、...

许多企业总是抱怨业绩评价没有效果。其实，弹性福利平台企业没有从根本上正确认识报酬制度，没有抓住报酬业绩管理的痛点和难点。第一，对薪酬绩效的认知错误。首先，我们是否明确了它在企业管理中的作用，你是把它...

留职停薪要求遭受相关法律法规定的维护，针对一些合乎停休留职标准的员工，用人公司务必审理其休假要求。员工在休假时必须写请假申请书，在该申请报告当中必须注明自身自行舍弃革职期内的工资待遇，随后在用人公司...

如何打造核心人力资源与薪酬核算解决方案？如何帮助薪酬专家、绩效经理和人力资源经理人员，根据业务目标协调薪酬计划？如何帮助企业快速进行工资规划、建立薪酬系统，设定工资计算方法，让员工实现工资自助查询工...

在现实生活中，大家对国家规定选购的五险一金就十分了解，殊不知有一种类似个人社保的企业分红保险可能听闻过的人非常少，它是一种填补个人社保的养老保险金方案，一般它并不是强制性规定企业选购，只是企业自主挑...

目前许多公司在职工福利层面都存有着“长期化、固定化”的痛点。长期化就是指公司在制订了一整套福利管理体系后便非常少修改，不伴随着公司发展改变来修改；固定化就是指福利內容始终滞留在较为初期和基本的方面上...

如今，市场竞争越来越激烈，员工福利采购在成本和质量的双重压力下，困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度，努力加强和规范员工福利采购管理，超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...

企业管理方案全集为提升企业的标准化管理，健全各类工作规范，推动企业稳步发展，提升经济收益，依据国家相关法律法规.政策法规及企业章程的要求，特制订本企业管理方案考试大纲。一.企业形象1.员工务必清晰地掌握...