传统企业采购过程存在的问题

企业福利普遍缩水，传统采购模式怎么升级

某教育行业的李小姐：我们公司有2500人左右，以往节日福利预算100元/人，由于疫情影响，导致公司业务下滑严重，现在的福利降到35元/人。在培训平台工作5年的孙先生说，公司的福利就是发节日福利礼品和下午茶，节日...

企业薪酬福利管理中的问题。薪酬结构不合理。目前，许多企业在建立企业薪酬福利管理体系时所采用的管理理念是平均主义。这种管理理念有很大的漏洞，导致最大的问题是员工能力和薪酬福利的不平衡[2]。这种绝对的平...

9月17日中午，新浪微博网名为@ID_韩潮的特斯拉韩姓车主发布微博称：“我胜诉了，北京二中院维持一审原判，特斯拉存在欺诈，驳回上诉，退一赔三。维权历时755天。”这位车主同时晒出了北京市第二中级人民法院的民事...

公司薪酬福利现状一、公司薪酬福利分配不科学。现行的企业薪酬福利管理制度，由于发展速度较快，缺乏与经济发展相适应的管理制度。部分中小企业尚未形成较为科学的员工薪酬管理体系，往往更多地以工龄、工作岗位、...

对负责企业员工福利的HR来说，端午节员工购买礼物是一件需要努力的大事。老板有什么要求？员工喜欢什么？如何高效处理和满足每个人？在购买端午节员工礼物之前，HR需要了解一些与节日福利密切相关的数据，以便了解...

经济新常态背景下，虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用，但是由于相关专业人才的缺乏等原因，导致我国企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题，没有切实发挥员工福利的激励作用。...

提及猎头公司，大家当然会想起侯选人这一人群，针对一般的初入职场人公司自己的HR就可以拿下了，可牵涉到一些杰出的初入职场人，就需要采用猎头公司了。猎头公司可以说常常与侯选人触碰，但在触碰的全过程中依然会...

劳务关系是社会发展工作销售市场中普遍存有着的一种关联，在产生劳务纠纷后，员工可以根据劳务关系寻找司法部门救助，因此劳务关系是比较关键的一类关联。就在我国具体情况看来，在操作实务中，劳务关系存在的问题...

薪酬福利管理错误。1.薪酬策略不明确。一是薪酬战略应服务于企业战略，根据企业战略目标任务进行分解；第二，在具体层面上，企业薪酬战略的模糊主要表现在：管理者只知道应该向员工支付薪酬，但缺乏科学的依据来解...

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现阶段企业职工福利存在哪些问题？以下主要从四个方面讲解。（1）职工福利的成本问题现在许多企业都知道到职工福利的重要性，因而加大了对职工福利的投入力度，使得我国职工福利的成本增加得很快，且一向居高不下...