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现代化的企业经营管理是建立在人本管理基础上的系统管理,良好的薪酬管理体系是企业经营管理最基本的体系,它所发挥的积极作用,是其它体系无法替代的。员工福利平台认为,一个在薪酬管理方面有足够吸引力的企业,...
公司福利体现了公司对员工的关心和长期承诺,体现了企业的价值取舍和文化取向。有效的企业福利体系可以通过凝聚人心,增强员工的归属感,激发员工的动力和活力,从而激发员工的积极性和创造性。好的福利利可以增加...
企业人力资源部门在制定薪酬体系结构时需要考虑哪些因素?如何设计薪酬体系结构来激励员工?公司员工福利平台收集整理了相关资料,希望对大家有所帮助。企业员工福利平台认为HR在制定实际薪酬时应考虑的因素,主要...
用人公司在制定竟业合同书时要留意: 一是责任行为主体范畴应确立。仅有具体触碰、掌握或把握用人公司商业机密或与众不同运营模式、生产制造办法的员工及高級管理者才应被确认为竟业责任行为主体。 二是应在...
目前,60%以上的企业已经制定了独立完整的企业福利战略,这一数据非常可观。另有16%的企业保持传统做法,将福利和薪酬统筹规划,其余21.4%的企业福利工作比较基础,没有明确的福利规划;虽然制定福利战略的企业比...
现阶段许多公司的招骋配备工作中,偏重于从人和职位的配对,人和岗位的配对的视角选拔人才,那样做尽管保障了求职者与职位和岗位的匹配度较高,但是,忽视了人和机构的配对,人和人之间的配对,人和精英团队的配对...
中秋节就要到了。作为中秋节的传统项目之一,全家人一边吃月饼一边赏月当然是必不可少的。作为HR,一项新工作——中秋节福利月饼采购又要来了。发几张人民币,远没有发一大盒月饼给员工带来浓厚的节日氛围。那么购...
目前,大多数公司的人力资源管理仍处于薪酬福利体系的初级阶段,表现为:薪酬体系结构单一,福利体系要么没有,要么很少,员工抱怨多,人才保有率低;要么福利设置陈旧,无法体现应有的知觉,企业成本不断增加,员...
法国巴黎和纽约市2015年12月14日电/美通社/—日用品社区论坛和凯捷号召业内作出必需更改,以完成长期性可稳步增长;目前顾客价值务必发展趋势成顾客驱动器型使用价值互联网日用品社区论坛(ConsumerGoodsForu...
公司员工福利方案设计如何考虑公平?福利和薪酬就像一对兄弟,他们的血统充满了公平。因此,企业员工福利计划的设计也应充分考虑其公平性。那么HR在设计企业员工福利计划时应该怎么做呢?企业员工福利平台指出应根...