国有企业民营化改革前后员工福利如何

国有企业民营化改革前后，员工福利发生了显著变化。改革前，国有企业员工享有高度的稳定 ** 利，包括工作稳定、齐全的休假、高比例的五险一金缴纳、丰富的节日福利、特殊补贴等。大型国企还提供疗养、运动会等活动，并帮助员工解决住房、落户等问题。 改革后，虽然部分员工可能面临岗位调整、职位变动甚至下岗的风险，但新的体系更注重绩效考核和薪资激励，优秀员工可能获得更高的绩效奖金。然而，一些传统福利可能被削减或调整，如医疗保险、养老金等，且工资更加透明化，可能导致实际收入减少。此外，五险一金和税收缴纳也会增加。

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